⚫︎内容
山口市では、山口市男女共同参画センター「ゆめぽぽら」において、女性活躍やリーダーの育成、ネットワークづくりを推進する事業を行っています。多くの企業職場においてコミュニケーションスキルは重要なツールですが、この度「コミュニケーションのとり方」について、「アサーティブ」をテーマにスキルを高めたい方のニーズに応える「コミュニケーション力をアップデート（Update）しよう」講座を開催します。

この講座では、自分も相手も尊重しながら「話し合い」をしていく心構えとスキル（これをアサーティブなコミュニケーションといいます。）を学び、コミュニケーションの改善の具体的な方法を、演習を交え体験的に身につけます。全２回の受講を通して、対等に話し合いのできる人間関係を形成する力を身につけましょう！ぜひお申し込みください。

◆コミュニケーション力をアップデート（Update）しよう　～アサーティブコミュニケーション～

日時：第１回（基礎編）10月26日（土曜日）13時30分から15時30分
　　 第２回（実践編）11月16日（土曜日）13時30分から15時30分

講師：ＮＰＯ法人アサーティブジャパン認定講師
　　 堀内　香苗氏（10月26日）、寺地　典子氏（11月16日）

対象：２回とも受講できる山口市内在住・在勤・在学の方30人

会場：山口市男女共同参画センター（山口市中央2丁目5－1）
　　　※ＺＯＯＭでの受講もできます。

参加費：500円（2回通して）

内容：
・「アサーティブ」という考え方とスキルを学ぶ。
・よくある事例を使い、演習を通じて身につける。

【申し込み・お問い合わせ先】
（企画運営）ＮＰＯ法人山口市男女共同参画ネットワーク
TEL：090-7592-6648
メールアドレス：djksnet0401@gmail.com
＊お申し込みは、電話・メールにて氏名・住所・電話番号をお知らせください。

＊詳細は以下のチラシをご確認ください。

働きすぎは、企業の生産性低下や人材不足のリスクを引き起こします。無料セミナーで労務管理改善に役立つ知識とノウハウを学びませんか？

過重労働解消のためのセミナーでは、過重労働防止に関連する基本ルールや裁判例の解説、企業の事例紹介など、 「実務的に使える知識」を社会保険労務士などの専門家が無料で解説します。
全国22ヶ所の現地開催とオンライン開催(Zoom）の２通りから、ご都合に応じて選択できます。

また特別企画として「業務改善効率化セミナー」を東京・大阪の会場で開催します。
お気軽にお申し込みください。

＊お申し込みの際に、アドレスを間違えて入力しますと、事務局から詳細のメールが届かない場合がございますので、お気をつけください。
＊スマホのキャリアメール(Docomo,au,softbank等)でのお申し込みの際もセキュリティにより届かない場合がございます。

日程：2024年11月〜2025年1月まで

時間：
⚪︎ 現地開催14:00〜16:30（約150分）
⚪︎ オンライン10:00〜、14:00〜を選択（約100分)

場所：全国22ヶ所、オンライン開催25回

対象者：事業主、企業の人事労務担当者、管理職の方向け
セミナー内容： 現地セミナー、オンラインセミナーの開催についてに詳細を記載しています。

現地開催について
現地開催は各会場にて、下記に記載の①〜③の内容を講師が1日で解説するセミナーとなっております。
スケジュールは「現地開催のセミナーのお申し込み」より日程をご確認頂き、ご都合の良いセミナーを選択し、各都道府県の別のお申込フォームよりお申込みをお願いします。
＊10月中旬よりお申し込みの受付を開始します。

◼︎現地開催のセミナー内容
①法令、ガイドライン等のポイント解説
②過重労働に関する脳・心臓疾患、精神疾患に係る裁判例
③過重労働解消に関する企業の取り組み事例
現地開催のセミナーの日程、お申し込みはこちら

オンライン開催について
オンライン開催は下記のA〜Eの内容を講師が解説するセミナーとなっております。
スケジュールは「オンライン開催のセミナーのお申し込み」より日程をご確認頂き、ご都合の良い時間帯のセミナーを選択し、お申込フォームよりお申込みをお願いします。

◼︎オンライン開催のセミナー内容（テーマ別）
【A】こころ：過重労働・ハラスメントと心の健康の関係と改善・対策方法
【B】からだ：過重労働と身体の健康の関係と改善・対策方法
【C】企業事例：過重労働解消の企業事例
【D】裁判例1：過労自殺に関わる精神疾患事案：電通事件、サン・チャレンジほか事件
【E】裁判例2：過労死に関わる事案：システムコンサルタント事件（脳疾患）、関西医科大学事件（心臓疾患）
オンライン開催のセミナーの日程、お申し込みはこちら

お申し込み：下記お問い合わせフォームからお申し込みください。
お申し込みフォーム

＊詳細は以下のチラシをご確認ください。

男女ともに仕事と育児・家事の両立可能な社会の実現に向け、男性の育児休業の取得促進等、子育てしやすい職場環境づくりを促進するため、セミナーを開催することとし、次のとおり参加者を募集します。
また、このセミナーは「こどもや子育てにやさしい休み方改革月間（11月）」の取組として実施します。

日時：令和6年11月15日（金）　13：30〜16：00

場所：KDDI維新ホール 会議室201Ｃ

内容：
＜第1部＞有識者によるトークセッション
・男性の家事育児参画に関する思い込み5選
・男性育休取得を企業が推進するメリット
・育休支援企業の事例紹介

＜第2部＞県内の制度や取組紹介
・県内企業における男性育休事例紹介
・育児・介護休業法の改正について
・県の男性育休取得支援について

対象者：県内企業にお勤めの方

定員：
会場参加／30名
オンライン参加／人数制限なし

参加費：無料

お申し込み：下記フォームからお申し込みください。
お申し込みフォーム

＊詳細は以下のチラシをご確認ください。

後継者不足の観点から事業承継の新たな取り組みが活発になってきており、世界的にもファミリービジネスの分野が注目され、今ある事業をそのまま引き継ぐのではなく、次の世代へ新しいカタチを創り出して継承する「事業創継」という未来志向の事業承継が始まっています。

本セミナーでは、自身も事業承継を受けた立場でありながら、「ジャパネットたかた」や「星野リゾート」など「事業創継」に成功した企業の取り組みをトーク形式で紹介するBSのTV番組「賢者の選択サクセッション」を企画したプロデューサーの講演等により、成功企業の特徴や実際の事例を交えながら失敗しない事業承継のポイントに迫ります。

日時：令和6年11月14日（木）　13:00～15:30

場所：山口グランドホテル ２階 孔雀
（山口市小郡黄金町１-１、TEL：083-972-7777　）

対象：
・中小企業の経営者及び後継者
・M&Aで自社の事業を拡大したい方

内容：
＜第1部＞　（13：00～13：45）
「事業承継」をテーマに「事業創継」に取り組む？
株式会社矢動丸プロジェクト　代表取締役　前田雄大 氏

＜第2部＞　（13：50～14：35）
「温故承新」での第2創業がサクセッションの鍵
やまぐち総合研究所有限会社　パーパス経営デザイナー　中村伸一 氏

＜第3部＞　（14：45～15：30）
トークセッション
ビジネス番組「賢者の選択サクセッション」から厳選したものを題材に、前田氏と中村氏とでトークセッションを実施します

講師プロフィール：
・前田雄大 氏
株式会社矢動丸プロジェクト　代表取締役
賢者の選択サクセッション　企画・プロデューサー

ビジネス番組「賢者の選択」のプロデューサー。自ら事業承継する中で、事業承継問題と向き合うべく「メディア」と「経営者コミュニティ」を有する事業創継プラットフォーム「賢者の選択サクセッション」を立ち上げる。「メディア」で事例を紐解きノウハウを形式知化、「経営者コミュニティ」で知見を共有しソリューション提供を実施する。経営者の方々と共に課題解決に取り組み、日本の事業承継問題解決を目指す。

・中村伸一 氏
やまぐち総合研究所有限会社　パーパス経営デザイナー
賢者の選択サクセッション　アンバサダー
(独)中小企業基盤整備機構 中国本部　スタートアップアドバイザー

大手電機メーカーのグループ会社でシステム営業に従事したのち、IT ベンチャー企業の設立に参画。コンサルティング分野に転身し、やまぐち総合研究所有限会社を設立。創業支援から経営戦略支援、スタートアップやアトツギベンチャーへの支援を行うとともに新規事業開発コンサルティングでも実力を発揮している。

定員：会場50名

参加費：無料

お申し込み：下記フォームからお申し込みください。
お申し込みフォーム

＊詳細は以下のチラシをご確認ください。

⚫︎内容
人手が少ない中小企業では、業務が属人化される傾向があります。業務の属人化は、日常業務の効率性を下げるだけでなく、災害や感染症の流行といった緊急事態時には業務を滞らせる原因となります。業務を特定の人に任せっきりにしないためには、誰が読んでも見ても分かる業務マニュアルを作成することが必要です。また、作って終わりにしないマニュアルを作成するためには、マニュアルをどのように管理し、PDCAサイクルを回していくのかまで事前に検討しておくことが重要です。
本研修では、業務マニュアルとは何かを理解した上で、マニュアル作成の流れやポイント、運用方法について学びます。また、近年効果が高いとされる動画によるマニュアル作成を実際に体験し、研修の最後には、自社で業務マニュアルを作成するためのアクション

⚫︎研修期間
日時：2025年 2月6日（木）～7日（金）　（２日間、13時間）

⚫︎対象者
管理者、新任管理者 等
定員：15名
受講料：22,000円（税込）

⚫︎会場
KDDI維新ホール204A・B（山口県山口市小郡令和1-1-1）

⚫︎講師
業務デザイン・ラボ　代表
武石　ゆかり 氏

●申し込み
以下のサイト内の申込フォームからお申込みください。
https://www.smrj.go.jp/institute/hiroshima/training/sme/2024/HI245300.html

●問い合わせ先
中小企業大学校 広島校　TEL：082-278-4955

＊詳細は以下のチラシをご確認ください。

⚫︎内容
経営環境が目まぐるしく変化する中、育成してきた人材はまさに企業の「宝」。社員の意欲や能力が存分に発揮されることは、自社の強みとなり、さらなる発展につながります。大切な人材を確保し続けることは企業にとって大変重要な課題です。
本研修では、中小企業を取り巻く雇用環境の変化を踏まえ、人材の定着を図るためのポイントを押さえた上で、自社の人材定着プランを検討します。

⚫︎研修期間
日時：2024年 12月12日（木）～13日（金）　（２日間、13時間）

⚫︎対象者
経営幹部・管理者 等
定員：15名
受講料：22,000円（税込）

⚫︎会場
KDDI維新ホール205A・B（山口県山口市小郡令和1-1-1）

⚫︎講師
社会保険労務士法人トゥービーワーク　代表社員
柳沢　隆 氏

●申し込み
以下のサイト内の申込フォームからお申込みください。
https://www.smrj.go.jp/institute/hiroshima/training/sme/2024/HI245200.html

●問い合わせ先
中小企業大学校 広島校　TEL：082-278-4955

＊詳細は以下のチラシをご確認ください。

・認定制度（えるぼし・プラチナえるぼし・くるみん・プラチナくるみん等）の取得方法
・育児休業制度や時短勤務制度の導入等、就業規則を整備したい
・女性がリーダーシップを発揮できるように、女性管理職育成プログラムを設計したい
など、貴社の人材育成や女性活躍に関する企業の個別課題に応じて、社会保険労務士やキャリアコンサルタントがきめ細やかなアドバイスを行います！

⚫︎費用
無料

⚫︎募集企業数
先着５社

⚫︎対象
山口県央連携都市県域内
（山口市・防府市・宇部市・山陽小野田市・美祢市・萩市・津和野町）の企業

⚫︎実施期間
〜令和７年２月末

⚫︎申込み方法
個人相談のお申し込みはコチラから

⚫︎実施方法
・１社あたり２回（１回１時間程度）
・オンライン（Zoom）

⚫︎申し込みの流れ　※申し込み先着順（上限に達し次第終了となります）
①申し込みフォームにて申込　※申し込み期限：令和７年１月末
②ヒアリングシートに自社の課題、達成したい目標等を記入し事務局へ提出
③記入いただいたヒアリングシートの内容を基に専門家を選定
④専門家による個別相談の実施
　・１回目　専門家によりヒアリング（企業の状況把握、課題分析・発見 等）
　・２回目　課題改善に向けたアドバイス（改善に向けた目標設定および就業規則や行動計画の作成の提案 等）※企業様のご要望により内容が異なる場合があります

⚫︎お問い合わせ
働く女性の活躍応援事務局（学校法人YIC学院）
〒754-0011 山口市小郡御幸町６−１（担当：伊藤）
TEL：083-976-8355
メール：m-itoh@yic.ac.jp

＊詳細は以下のチラシをご確認ください。

テーマ：これからの採用
テクノロジーの進化や働き方の変化を背景として、企業は柔軟で戦略的な採用プロセスが求められています。コロナ以降のリモートワークやハイブリッドワークの定着は今後も継続され、かつ企業は、地理的な制約を超えて優秀な人材を採用できるため、広い範囲での人材確保が可能になります。また、従業員の健康や幸福感（ウェルビーイング）が採用の際の重要な要素となるため、志望者は働きやすさ、柔軟な勤務制度、メンタルヘルスのサポートなどを評価基準とするようになります。本セミナーでは企業がこれからの人材、採用を進めるための課題解決に向けて取り組んだ企業様の体験談や事例の紹介に加え、労務管理の重要性とＩＣＴツールの上手な活用について解説します。

⚫︎日時　※本セミナーはオンラインでの開催となります
12月19日（木） 13:00〜16:00（オンライン接続時間は12:50 より）
＊引き続き16:00 より個別相談会

⚫︎参加料
無料

⚫︎講演者
テレワーク導入企業の体験談
株式会社ZENKIGEN
人事・広報部 松川歩 氏
—–
2007年株式会社サイバーエージェント入社。人事マネージャーとして採用・育成・活性化・制度設計等に従事。2012年渡英を機に退職。2017年より衆議院議員加藤勝信事務所秘書として活動後2020年より現職。 現在は鎌倉在住、子育てをしながらテレワーク勤務。ライフステージに関わらず誰もが活躍できる社会の実現に向けて新たな働き方を推進中。

テレワーク導入事例の紹介
一般社団法人日本テレワーク協会
事務局長　村田瑞枝 氏
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日本電信電話株式会社入社。主にWEB戦略策定及び実施サポート、システム構築、デジタルマーケティングなどに携わる。中小企業診断士。１級ファイナンシャルプランニング技能士。ファイナンシャルプランナー（CFP）、ロングステイアドバイザー。2020年4月より現職

テレワーク実践時の労務管理上の留意点
一般社団法人日本テレワーク協会　客員研究員
かわだ社会保険労務士事務所　代表 川田理華子 氏
—–
テレワーク相談センター専門相談員・日本テレワーク協会客員研究員。企業等からの相談対応を行う傍ら、企業や社労士会等での講演等を実施。労働法に関するアドバイスに加え、金融機関のシステムエンジニアとしての経験を活かし、ICT面でのアドバイス等も行う。関連執筆活動も展開。社会保険労務士、ソフトウェア開発技術者（現応用情報処理）、交流分析士１級。

ICT面における留意点
一般社団法人日本テレワーク協会
客員研究員　梶原京子 氏
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1986年富士ゼロックス入社。セキュリティコンサルタント、SOL営業部長を歴任。2018年よりテレワークマネージャを兼務。2022年より一社）テレワーク協会。現在は同協会 客員研究員。資格は、PMP、ITC、ISMS審査員補などを取得。

※本セミナーはオンラインでの開催となります。

⚫︎お申し込み方法
以下の「お申込み」をクリックして、お申込みください。
※お申込みは原則WEBサイトからのお申込みとさせていただきます。
お申込み

⚫︎お申し込み方法
定員になり次第

＊詳細は下記チラシをご覧ください。