具体的な取り組みの内容

育休の取得率は100％で、産前産後、最大2年取得することが可能です。
保育園が決まらない場合など、実際の状況に合わせて期間を伸ばすこともできます。

勤務時間については時差出勤制度を活用し、お子さんのお迎えの時間には退勤できるよう、始業時間を早めて出社される方もいます。
一方で、学童保育についても社内で要領を定めており、学童保育の利用が難しい場合に時間を早めて退勤できる環境を整えています。
制度やルールとして定めることで子育て中の社員もより働きやすい環境を目指しています。

取り組みのきっかけ

食品業界は安定している一方で、女性社員のキャリア継続が課題となっていました。
特に、仕事と育児の両立が難しいことから、退職を選択する社員が多くいました。
この状況を改善するために、休業前と同じ部署に復帰してもらい、長期的な視点で女性社員が安心して働ける制度づくり、環境づくりに取り組むようになりました。
長く続いている会社だからこそ、法令遵守に重きを置き模範となるような環境づくりを目指しています。

取り組みの成果など

育休はかねてより会社に浸透しており、毎年1人は取得している状況です。
どの年次の方がどれくらいの期間、育休を取得したか会社のWEBサイトに公開しています。
取得前、取得中もコミュニケーションをしっかり取ることで本人の希望に合わせてスムーズに復帰できるような体制を整えています。

近年は女性だけでなく、男性で育休を取得する人も増えてきました。
今後は、管理職層への女性の登用をさらに推進する予定です。

今後の取り組みや方針、意気込み

現在、主任クラスまでは女性の昇進が進んでいますが、課長以上の管理職への登用はまだまだ課題が残っている状況です。
今後は女性管理職の育成を目指し、管理職候補の研修制度を充実させることで、責任のあるポジションに挑戦しやすい環境作りを目指していきます。

テレワーク制度を導入してほしいという意見も出ており、女性社員に限らず会社全体が働きやすい環境を目指し社員の声を聞きながら取組を進めていきます。