具体的な取り組みの内容

それぞれのキャリアプランに寄り添ったサロンを展開することで、スタッフが気兼ねなく自己成長を目指し働ける環境を提供しています。
スタイリストの中には特定の技術（カラー、パーマなど）を極めていきたい人もいれば、子育てを機に時短勤務を希望する人もいます。
それぞれの今後目指したい方向にあったサロンに勤務してもらい、個々のキャリア目標に応じた成長ができる環境を整えています。
「APARTMENT 山口小郡店」には託児ルームも設置しており、育児と仕事の両立をしたいという思いを持ったスタッフが安心して働ける店舗になっています。

取り組みのきっかけ

美容業界では、結婚や出産を理由に退職する女性が多く、その現状を変えるため、スタッフが長く働き続けられる環境を整えることが必要だと考えました。
希望に合わせた働き方ができるよう、育児と仕事の両立をしたいスタッフには、託児ルームのある店舗で働いてもらうなど、スタッフの配置を工夫して事業を展開させていきました。
スタッフのライフステージに応じた働き方を提供し、一人ひとり、希望のキャリア継続を支援することが重要と考えています。

取り組みの成果など

スタッフの離職率が低下し、長期的にキャリアを継続できる環境が整いました。
なかには家庭の事情で遠方に居を移すことを機に、転居先に支店を作り、そこで勤務する社員もいます。
サロンごとにスタッフ同士の目標や課題も近い部分があるためか、スタッフの一体感もより強くなり、お客様にも安心して通ってもらえるサロンづくりにつながっています。

今後の取り組みや方針、意気込み

育児休暇後、スタイリストとしての復帰だけでなく、今後は、管理職復帰の支援制度など、スムーズにリーダー職に復帰できる環境を作ることが課題です。
また、評価制度についても見直しを図っています。売上などの数値的なものだけでなく、結果に至るまでのプロセスも評価対象とすることで多様な働き方を支援したいと考えています。
手に職があるからこそ、それぞれの目標やライフスタイルに合わせた選択肢を増やし、スタッフが安心して長く働く事のできる職場環境をさらに整えていきたいと思っています。